弊社では労働者派遣だけでなく、下記で解説する紹介予定派遣にも対応いたします。

紹介予定派遣は先の労働者派遣事業とは異なり、当初、派遣契約で労働者に一定期間（最長6か月）、派遣社員としてはたらいていただきながら、期間満了時に派遣先企業と労働者が合意すれば、その後、派遣先企業の直接雇用による正社員や契約社員に切り替わる制度です。

別項の「労働者派遣業務」とルールが異なる箇所をご説明します。

• 企業から労働者への事前の直接雇用意思の明示が必要
• 当初の派遣期間で労働者に与える業務は、派遣契約で定められた業務内容の範囲内のものに限る
• 契約前段階での企業側による労働者の書類選考や面接は認められる
  （契約前での不採用の判断が可能）
• 派遣期間の途中でも、企業と労働者の合意があれば直接雇用への切り替えが可能

紹介予定派遣にご興味がございましたら、下記までお問い合わせください。

担当者がご説明・お手伝いをさせていただきます。